7일 한국경영자총협회가 발표한 <우리나라 노동시장 이중구조 실태와 시사점>에 따르면 대기업정규직부문의 고령자(55~59세)고용은 2004년 4만2000명에서 지난해 24만7000명으로 492.6％나 증가한 반면, 같은기간 청년층(23~27세)고용은 19만6000명에서 19만3000명으로 1.8％ 줄었다.
이에 따라 대기업정규직내고령자비중은 2004년 2.9％에서 지난해 9.3％로 상승했다.
같은기간 청년층비중은 13.7％에서 7.3％로 하락했다.
대기업정규직부문 고령화추세는 특히 노조가 있는 사업장에서 한층 두드러졌다.
노조가 있는 대기업정규직부문의 고령자고용은 2004년 2만5000명에서 지난해 21만6000명으로 무려 777.0％ 급증했다.
같은기간 청년층고용은 12만3000명에서 12만1000명으로 1.8％ 감소했다.
대기업정규직의 평균근속연수는 2004년 10.40년에서 2024년 12.14년으로 연장됐지만, 신규채용률(근속1년미만자비중)은 9.6％에서 6.5％로 하락했다.
경총은 <대기업정규직부문의 유입과 유출이 극히 제한적이라는 의미로, 지난20년간 진입장벽이 더 높아졌음을 의미한다>고 분석했다.
